输入内地人才计划（专才 ASMTP）是三条主路径里唯一的”雇主驱动”通道：必须先拿到香港雇主的聘用，由雇主作为申请主体向入境处提出申请。它没有行业配额限制，不设收入门槛，自推出以来累计已有超过 20 万名内地专业人才经此计划来港工作。对已经拿到香港 offer 的人来说，专才是流程最直接的选择——难点不在申请人本身，而在雇主资质与职位匹配。

须先获聘由香港雇主提出申请
申请人配合提供材料

3-3-2 年逗留期限模式
顶尖人才 3-5 年

无行业限制各行业均可申请
无配额、无收入门槛

20 万+累计获批内地专业人才
截至 2024 年底

核心逻辑：雇主与职位双双过关

专才审核的是”这个职位是否真的需要输入内地人才”。入境处会同时审查两件事：雇主有没有实力、职位匹不匹配。任何一侧不达标都会被要求补充说明甚至拒批。

雇主侧

雇主资质与招聘理由

证明「确实招不到本地人」

雇主需提供公司商业登记、财务与经营状况、本地招聘记录，并说明为何该职位适合由内地人才填补。若职位属于人才清单（2025 年更新为 9 个领域 60 项专业），或职位年薪达 200 万港币或以上，可豁免证明本地招聘困难。

雇主的配合度直接决定申请成败

职位侧

薪酬与职责匹配

岗位与资历要「对得上」

雇佣合约须列明职位、薪酬、职责与雇佣期。薪酬水平须与市场及职位要求相称，职位职责须与申请人的学历和工作背景对应——材料中出现明显错配（如资深工程师应聘行政岗）是最常见的拒批原因。

薪酬过低或职位与背景脱节，先别递交

申请人侧

个人资历证明

学历 + 专业资格 + 履历

申请人需提供学历学位证书、专业资格证明与工作履历。没有香港offer 的申请人不适用本计划——如果你尚未获聘，应先评估高才通或优才，而不是等待雇主。

已有 offer 的专业人才：专才最直接

三大计划怎么选：一张表看清差异

维度	高才通 TTPS	优才 QMAS	专才 ASMTP
核心门槛	A 类年收入 250 万港币；B/C 类百强大学学士	12 项准则满足 6 项	先获香港雇主聘用
申请主体	申请人自行递交	申请人自行递交	雇主提出申请
评估重点	收入或学历的硬条件	组合条件的综合评核	雇主资质 + 职位薪酬匹配
续签模式	A 类 3-3-3；B/C 类 2-3-3	按在港活动评核，顶尖 3+5	3-3-2；顶尖人才 3-5 年
工作弹性	续签需在港工作或开业	不绑定雇主，自由度最高	绑定聘用关系，换雇主须重新申请
适合谁	高收入人士、百强大学毕业	综合条件好但无单项亮点	已拿到香港 offer 的专业人才

口径来源：香港入境事务处年报及人才服务办公室；人才清单专业数量随年度更新，以官方最新公布为准。

办理流程：雇主配合贯穿全程

确认雇主配合意愿

专才由雇主发起申请，流程中需要雇主提供公司文件、签署雇佣合约、说明招聘理由。选择雇主时先确认其是否愿意全程配合——这比薪酬数字更重要。
准备雇主与申请人两侧材料

雇主侧：商业登记、财务资料、本地招聘记录、职位说明。申请人侧：学历、专业资格、工作履历证明。两侧材料必须互相印证。
递交与审核

由雇主向入境处递交。审核周期通常数周至数月，薪酬与职位明显错配、本地招聘理由不充分时，会被要求补充说明。
获批、领签与赴港

获批后领取电子签证，办理内地出境手续，抵港激活并申领香港居民身份证。受养人（配偶及 18 岁以下未婚子女）可同步申请。

续签、换工作与永居

专才身份的三个关键点

3-3-2 · 绑定聘用关系

续签前提：维持香港雇主的聘用关系。逗留期限模式为 3-3-2 年，符合顶尖人才资格者可放宽至 3-5 年。
换雇主必须重新申请：专才身份与聘用关系绑定。离职或跳槽时，需由新雇主重新提出申请，中间处理不当可能影响身份连续性，进而影响七年永居的计算。换工作前务必先确认新雇主的配合安排，不要先辞职再找。
永居路径：连续通常居住满 7 年可申请香港永久性居民身份。只要聘用关系连续、在港记录清晰，专才路径的永居时间线与高才通、优才并无差异。

需要准备的材料

雇佣合约：列明职位、薪酬、职责与雇佣期
雇主公司文件：商业登记证、公司财务与经营状况说明
本地招聘记录：刊登招聘广告、面试记录等证明
职位说明：职责范围与「本地难以填补」的理由陈述
学历证明：学位证书及专业资格证明
工作履历：过往任职证明、项目或业绩佐证
身份文件：身份证、通行证或护照、证件照
受养人文件：结婚证、子女出生证明（随行时）

什么人适合走专才

建议优先考虑

已经拿到香港雇主 offer，且雇主愿意全程配合申请
职位属人才清单 60 项专业，或年薪达 200 万港币（可豁免本地招聘证明）
学历或收入不满足高才通 A/B 类，但有明确的雇主与岗位
行业不受限——从餐饮到金融，岗位真实、匹配即可申请

建议先评估再动手

雇主不愿提供财务文件或签署完整雇佣合约
薪酬明显低于市场水平，或职位与自身背景脱节
计划短期内跳槽——换雇主须重新申请，身份衔接有风险
还没有任何香港雇主聘用，应先评估高才通或优才

常见问题

专才和高才通，先走哪条？

判断标准只有一个：有没有香港雇主 offer。已有 offer 且雇主配合度高，专才流程最直接，不受学历收入门槛限制；尚未获聘但收入或学历达标，高才通不要求雇主，先拿签证再找工作更主动。两条路径的材料互不冲突。

雇主需要满足什么条件？

入境处不设雇主的硬性规模门槛，重点是证明「职位确需输入内地人才」：公司真实经营、财务状况健康、职位描述具体、薪酬与市场相称。初创公司也可申请，但需要提供更有说服力的经营与招聘说明。

什么情况下可以豁免「本地招聘困难」的证明？

两类情形：招聘职位属于香港人才清单表列专业（2025 年更新为 9 个领域共 60 项）；或职位年薪达 200 万港币或以上。其余职位一般需要提供本地招聘记录。

获批后可以换工作吗？

可以，但必须由新雇主重新向入境处提出申请，流程与首次申请相同。直接离职再找工作会中断聘用关系，影响续签与七年永居的连续性。正确顺序是：先拿到新雇主的配合承诺，再办理变更。

配偶和孩子可以一起来吗？

可以。配偶及 18 岁以下未婚子女可申请受养人签证随同来港，逗留期限一般与主申请人一致，续签时同步办理。受养人的就学与工作安排按受养人签证现行规定执行。

专才续签被拒的常见原因是什么？

主要集中在三类：聘用关系已中断（离职或公司结业）；实际职位与申请时申报的职责严重不符；薪酬大幅下降且无合理解释。保持雇佣关系真实、稳定，材料前后一致，是续签顺利的基础。

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